Soft Skills: a revolução das competências do futuro

Na Economia 4.0, as relações laborais emergentes, os modelos de economia de partilha, a procura pelo trabalho com significado e propósito, o desenvolvimento da inteligência colectiva e o despertar de uma consciência global ambiental são alterações igualmente profundas e com forte impacto em termos de empregabilidade, Re-skilling e Up-skilling das pessoas nas organizações.

As soft skills tornaram-se os activos mais procurados pelos recrutadores, posicionando-se hoje à frente das competências exclusivamente técnicas e dos conhecimentos especializados inerentes a cada área de negócio.

Como resultado desta nova “guerra pelo talento”, os colaboradores mudam de área profissional e de empresa várias vezes ao longo da sua carreira; as profissões altamente especializadas e de competências únicas estão em declínio; ao mesmo tempo que os colaboradores são desafiados a adquirir e a garantir todo um novo leque de soft skills transversais (que incluem competências comportamentais, sociais, emocionais e outras inerentes ao seu próprio ramo de actuação profissional) determinantes para o sucesso da sua performance individual e colectiva.

Charles Darwin acreditava que “Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”.

Este pensamento continua a aplicar-se à revolução que hoje atravessamos quando falamos em competências – são as soft skills interpessoais, situacionais e emocionais que as máquinas e a inteligência artificial não podem substituir que ajudam as organizações e as suas pessoas a lidar com a incerteza, a complexidade e a imprevisibilidade do mundo que as rodeia.

As perguntas que ficam são as seguintes: Já estamos todos a trabalhar a nível individual e organizacional para antecipar e simplificar estas mudanças de grande alcance? Ou vamos ficar simplesmente à espera de lidar com as consequências?




fonte: O blog de desenvolvimento pessoal e profissional

Licença CC BY-SA 4.0 Silvia Pinhão Lopes, 21.3.20