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Hoje a tendência é procurar por pessoas capazes de operar com conforto na Revolução Digital em curso, que dominem não só as novas linguagens digitais emergentes, mas – e mais importante do que isso, que garantam um conjunto de soft skills sociais, emocionais e comportamentais determinantes para acelerar a performance, a competitividade e o sucesso individual e das suas equipas.

O Grupo CEGOS conduziu o estudo europeu Transformations, Skills and L&D Learning & Development: how to address the future? E concluiu que serão as soft skills genuinamente humanas as mais procuradas e valorizadas pelas empresas nos próximos anos.

Colaboração remota: Nas organizações cada vez mais conectadas em rede, as equipas são multifacetadas, ágeis e multiculturais. Este novo paradigma exige fortes competências interpessoais, proficiência na utilização de ferramentas de colaboração à distância, domínio de várias línguas e awareness ao nível das especificidades multiculturais.
Comunicação digital: A “alfabetização digital” requer muito mais do que o domínio de ferramentas e novos meios de comunicação. Envolve competências tão complementares como procurar, filtrar e sistematizar informação de forma crítica ou desenvolver conteúdos com valor acrescentado e adaptados a diferentes formatos multimédia.
Agilidade e adaptabilidade: Em ambiente de aceleração tecnológica e volatilidade dos mercados, a agilidade e a capacidade de liderar a mudança são factores-chave de sucesso. Isto implica desenvolver uma grande tolerância à incerteza e às novas ideias, adquirir conhecimentos multidisciplinares e incrementar a reinvenção contínua.
Criatividade e sentido de inovação: A criatividade é a capacidade de trazer novas perspectivas às situações e implica estar aberto a novas soluções e experiências. Pode ser fomentada através do domínio de ferramentas que estimulem a criatividade individual ou colectiva e em ambiente que favoreça a criação e o desenvolvimento de novas ideias.
Espírito de iniciativa e empreendedorismo: A liberdade para empreender, tanto dentro como fora das organizações, nunca foi tão grande como agora. Porém, esta capacidade de transformar ideias em acções requer grande motivação, entusiasmo e forte capacidade de assumir riscos e gerir projectos com o objectivo de alcançar as metas propostas.
Organização eficaz do trabalho: Factores como o excesso de informação, as distracções e a variedade de projectos a realizar em simultâneo obrigam-nos a ser extremamente produtivos e eficazes em contexto de trabalho. Torna-se, pois, fundamental aplicar as melhores práticas na gestão do tempo e definição de prioridades, fazer uma boa gestão do ambiente de trabalho e automatizar e/ou simplificar o máximo as tarefas de rotina.
(Re)aprender a aprender: Idealmente, todos deveríamos alocar pelo menos 20% do nosso tempo de trabalho ao desenvolvimento de competências, de forma a garantirmos a nossa empregabilidade face ao actual e exigente mercado de trabalho. Para isso, é necessário desenvolver nos colaboradores uma cultura de aprendizagem personalizada e conceber uma estratégia de (trans)formação dentro do ecossistema e da organização onde se inserem.

fonte: Revista Líder

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NLog: Configuração programática

Por Silvia Pinhão Lopes

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O artigo NLog: logging mais fácil faz uma apresentação desta plataforma e exemplifica a sua utilização. A configuração pode ser feita tanto por ficheiro .config como programaticamente.

Aqui exemplifica-se como usar código (C#) para fazer a configuração do NLog.
As mensagens de diagnóstico têm como destino uma Base de Dados SQL Server usando uma Stored Procedure para o efeito recorrendo a um wrapper para escrita assíncrona.

public static class MyLog 
    {
        public static ILogger Logger = LogManager.GetCurrentClassLogger();
        private static readonly string _connect = "data source=(localdb)\MSSQLLocalDB;initial catalog=Pluto_Queries;integrated security=True;MultipleActiveResultSets=True;";

        public static void SetDatabaseTarget()
        {
            SetTargetConfiguration();
 
            LogManager.ConfigurationReloaded += (sender, e) =>
            {
                //Re apply if config reloaded
                SetTargetConfiguration();
            };
        }
 
        private static void SetTargetConfiguration()
        {
            var _config = LogManager.Configuration;
 
            var _dbTarget = new DatabaseTarget("sqlserver")
            {
                DBProvider = @"System.Data.SqlClient",
                ConnectionString = _connect,
                CommandType = System.Data.CommandType.StoredProcedure,
                CommandText = @"[dbo].[Write_Info_Pluto]",
            };

            _dbTarget.Parameters.Add(new DatabaseParameterInfo { Name = "@Path", Layout = "${event-properties:path}" });
            _dbTarget.Parameters.Add(new DatabaseParameterInfo { Name = "@FileName", Layout = "${event-properties:fileName}" });
            _dbTarget.Parameters.Add(new DatabaseParameterInfo { Name = "@OnDate", Layout = "${date}" });
 
            var _asyncTarget = new AsyncTargetWrapper("async-db", _dbTarget);
 
            _config.AddTarget(_asyncTarget);
            _config.AddRuleForOneLevel(LogLevel.Info, _asyncTarget);
 
            LogManager.Configuration = _config;
 
            LogManager.ReconfigExistingLoggers();
        }
 
    }

Invocação

MyLog.Logger.Info("Read directory {path}, file {fileName} ", "<nome da directoria>", "<nome do ficheiro>");

O NLog 4.5 introduz o log estruturado - também conhecido por log semântico. Para mais acerca de como usar o log estruturado, ler aqui.
Informação detalhada acerca da renderização das propriedades do evento de log aqui.

Artigo de interesse: NLog vs log4net vs Serilog: Compare .NET Logging Frameworks pela equipa Stackify

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