Trabalhadores desenvolvem competências digitais pelos próprios meios

De acordo com um estudo da Capgemini em conjunto com o LinkedIn, os colaboradores das empresas procuram desenvolver competências pelos seus próprios meios como forma de se manterem competitivos. O estudo revela que quando as empresas não são capazes de alimentar e impulsionar a evolução das suas competências digitais, os trabalhadores acabam por sair.


O estudo revela também as inquietudes dos trabalhadores no que diz respeito às suas competências digitais e à ausência de acções de formação propostas pelos seus empregadores: cerca de 50% dos trabalhadores desenvolvem as suas competências digitais pelos seus próprios meios e durante os seus tempos livres.

Todas as empresas inquiridas reconheceram uma falta crescente de recursos com competências digitais. Mais de metade dos inquiridos (54%) consideram que este aspecto funciona como um entrave ao desenvolvimento dos seus projectos de transformação digital e que, consequentemente, as suas empresas estão a perder competitividade.

Apesar das empresas terem consciência deste défice de talento, a verdade é que 50% afirmaram não estar a agir em conformidade. Os orçamentos dedicados à formação não aumentaram e em mais de metade das empresas inquiridas (52%) até diminuíram.

A crença na obsolescência das competências e a falta de confiança nas acções levadas a cabo pelas empresas para resolver esta situação, podem levar os trabalhadores a abandonar as empresas para as quais trabalham. Na verdade, mais de metade dos talentos digitais (55%) refere que está pronto a mudar de emprego se as suas competências digitais continuarem estagnadas, enquanto perto de metade dos trabalhadores (47%) afirma estar interessado em empresas que lhes oferecerem a possibilidade de desenvolverem melhor as suas competências.


Segundo os dados recolhidos a partir do LinkedIn que constam do estudo, o ano passado os perfis de Data Scientists e dos programadores Full Stack foram os mais procurados.

Estas são as 10 funções digitais (por ordem de importância) que irão ser as mais procuradas nos próximos dois a três anos:

• Information Security/Privacy Consultant
• Chief Digital Officer/Chief Digital Information Officer
• Data Architect
• Digital Project Manager
• Data Engineer
• Chief Customer Officer
• Personal Web Manager
• Chief Internet of Things Officer
• Data Scientist
• Chief Analytics Officer/Chief Data Officer





fonte: ITInsight

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