Definição de objectivos SMART

SMART é um método interessante e poderoso para criar objectivos no seu trabalho ou na sua vida em geral.

De acordo com essa metodologia, um objectivo deve ser:

• S – eSpecífico (Specific) 

O objectivo deve ser específico e não generalizado. Ou seja, deve ser algo que pode ser claramente atingido. Um bom exemplo é "inscrever.me num ginásio e exercitar 3 vezes por semana"

• M – Mensurável (Measurable)

Deve ser possível avaliar que ele foi atingido. O exemplo típico é óptimo: "perder 5 quilos".

• A – Atingível (Attainable) 

O objectivo tem que ser alcançável. Tem que se propor a realizá-lo e tem que compreender suas dificuldades.

• R – Realista (Realistic) 

O objectivo tem que ser realista. Não adianta querer perder 50 quilos em uma semana.

• T – limitado no Tempo (Time Bound) 

Tem de dar um prazo para o objectivo acontecer. Por exemplo "Perder 5 quilos em 3 meses".

Aqui encontra-se um modelo de aplicação do método SMART para definição de objectivos.

Exemplo de aplicação: Gestão da mudança








fonte: PLURIVALOR - Soluções de Gestão

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