Há já algum tempo que os métodos de recrutamento não se limitam ao clássico processo CV-entrevista-proposta. Se isto ainda prevalece, a selecção é agora digitalizada e realizada através de outros canais. É esta a principal razão de ser do LinkedIn, que se tornou na maior base de dados de profissionais, sem garantia de qualidade.

Os maiores players da tecnologia mundial estão a agitar o mercado do recrutamento e tanto as empresas como os profissionais exigem processos mais transparentes e rápidos, com mais informação disponível e foco em competências.

Em Portugal, o Harpoon.jobs vem responder a esta tendência de digitalização do mercado do recrutamento, colocando em contacto “Talented Leaders” e “Leading Companies”, e posiciona-se como uma alternativa aos métodos tradicionais. Hoje vemos que a tendência no recrutamento é claramente o matching. Trata-se de juntar pessoas com interesses compatíveis, neste caso, propor às empresas candidatos que cumpram os requisitos da função, mas também que se adaptem à cultura empresarial e, aos candidatos, propor desafios que vão de encontro às ambições de crescimento profissional de cada um, em empresas com as quais se identifiquem para que se possam desenvolver.

Utilizar o matching no recrutamento torna todo o processo mais eficiente. Economizar tempo aos profissionais de Recursos Humanos é também um dos objectivos do Harpoon.jobs. A plataforma é construída em torno de um algoritmo que junta o perfil e expectativas dos candidatos com os requisitos e condições das oportunidades de emprego. Além de tornar o processo de recrutamento mais rápido, o facto de ser uma plataforma exclusiva faz com que apenas os melhores candidatos tenham acesso ao Harpoon, o que permite poupar tempo e dinheiro à empresa.

Para saber mais informações, consultar https://harpoon.jobs/



(actualização)
Relacionado: Plataforma Harpoon: Aplicação no telemóvel para recrutar trabalhadores, Programa Futuro Hoje do canal de televisão por cabo SIC Notícias







fonte: Human Resources

Video YouTube, Cloud EBook Promotion

A nova plataforma ajuda as empresas a adoptar como Sistema o ecossistema Microsoft Azure para acelerarem a sua transformação digital com o fornecimento de serviços de TI automatizados para aplicações tradicionais e nativas da cloud.

A cloud é um modelo operativo, e a adopção de um modelo híbrido tornou-se a escolha mais acertada

~Peter Cutts, vice-presidente sénior da área de Hybrid Cloud Platforms na Dell EMC


De acordo com a IDC, a Dell EMC liderou o mercado mundial de infra-estruturas cloud em 2016, com uma receita de 5,7 mil milhões de dólares e uma quota de mercado de 17,6%.

A nova oferta da Dell EMC vem complementar

• a Dell EMC Enterprise Hybrid Cloud e
• a Dell EMC Native Hybrid Cloud (integra hardware, software e automatização)

A nova Dell EMC Cloud para Microsoft Azure Stack promete oferecer uma experiência consistente em toda a cloud pública e privada Azure com Azure Stack. Foi desenhada com os servidores Dell EMC PowerEdge e com a Dell EMC Networking. Enquanto Hybrid Cloud Platform, foi criada, sustentada e suportada como plataforma única com uma estrutura "chave-na-mão".

A Dell EMC Cloud para Microsoft Azure Stack oferece uma cloud híbrida que visa acelerar o desenvolvimento de aplicações ao oferecer uma plataforma de programação consistente entre Azure e Azure Stack. Como resultado, as organizações podem aceder, criar e partilhar de uma forma económica e segura os serviços de aplicação tradicionais e nativos da cloud no Azure e Azure Stack.



Relacionado: As Empresas Preferem A Cloud Híbrida








fonte: ITChannel

Segundo as previsões no IDC Directions 2017, a cloud terá um papel determinante na democratização do acesso a ferramentas de análise cognitiva, que serão altamente disruptivas, segundo a IDC.

A IDC indica que os sistemas cognitivos vão representar uma profunda disrupção, com um impacto significante nos negócios, trabalho, cuidados de saúde, sociedade e economia.

Em 2018 o crescimento na área de ferramentas de visual discovery irá abrandar, com os produtos a tornarem-se rapidamente numa commodity.

Em 2020, novos modelos tarifários da nuvem vão servir workloads de analítica específicos, contribuindo para um crescimento cinco vezes superior em analítica na nuvem do que on-premises.

Em 2026, empresas G2000 terão prática para prevenir consequências indesejadas (incluindo problemas éticos e de non-compliance) resultantes de sistemas cognitivos.

O Big Data & Analytics, um dos quatro pilares da 3ª plataforma, aproximam-se cada vez mais do seu ponto de viragem – à medida que existir um pouco mais de investimento e diferenciação produzir-se-ão grandes resultados.






fonte: ITChannel

Planning and Designing Microsoft Azure Compute Solutions

O curso Planning and Designing Microsoft Azure Compute Solutions vai levá-lo através de todas as opções de computação e delinear as suas forças e fraquezas relativas, para que possa desenhar soluções usando a melhor opção (ou opções) para os seus requisitos.